Den Strategiske HR-funktion

Du lærer om

• De strategiske og forretningsmæssige sammenhænge i en virksomhed.
• Forudsætningerne for HR-begrebets udvikling og hvad human resource management indebærer.
• Forskellige former for HR-praksis og om centrale teorier og metoder anvendt inden for HR-området ud fra et forretningsmæssigt perspektiv.
• De forskellige roller, der knytter sig til HR-funktioner og til konkret konsulent-praksis.
• HR-nøgletal af relevans for en virksomhed, og hvordan du kan beskrive, analysere og vurdere dem.
• Understøttelse af virksomhedens strategiske processer i overensstemmelse med din egen organisatorisk placering.
• Personlige udviklingsplaner som grundlag for professionalisering af egen praksis og rollevaretagelse.

Undervisningsform

Undervisningen tilrettelægges sådan, at der tages hensyn til dine muligheder for at kombinere uddannelse med arbejde.

Undervisningen tager udgangspunkt i praktiske problemstillinger, som du kan relatere til dit job. Det betyder, at du kan udvikle dig i dit professionelle arbejdsliv, samtidig med du læser på uddannelsen. Du vil opdage, at du kan bygge oven på din egen erfaring, opdage nye vinkler sammen med medstuderende og ikke mindst anvende din nye viden straks, du er tilbage på jobbet.

I undervisningen tager vi udgangspunkt i din virkelighed og inddrager læsestoffet, sådan at vi kan byde ind med HR-perspektiver i organisationsudviklingen og levere konkrete metoder til arbejdet. Du vil i stor grad blive inddraget i undervisningen gennem spørgsmål, dialog, cases og gruppearbejder. Hjemmeopgaver vil også indgå aktivt i undervisningen.

Modulet afsluttes med en mundtlig prøve med udgangspunkt i et individuelt kort projekt, med ekstern censur og bedømmelse efter 7-trinsskalaen. Det korte projekt (8 normalsider) indgår med en helhedsvurdering som en del af bedømmelsen.