Forstå sammenhængen mellem succes for forretningen og god HR.
![](/slir/w1024-c100x72/images/uddannelser/HR/den-strategiske-hr-funktion.jpg)
Lav din egen PDF-brochure
Gennemførsel af forretningsstrategier er meget afhængig af, at de rette kompetencer er til stede i organisationen på rette sted til rette tid. Virksomheder og offentlige organisationer efterspørger i stigende grad en effektiv HR-funktion, som kan prioritere indsatser korrekt og dermed sikre, at organisationen er i stand til at levere de ønskede resultater.
Det øger behovet for HR-specialister, som har en klar forståelse af, hvordan HR spiller sammen med organisationen og de overordnede planer for virksomhedens udvikling.
Den forståelse får du på dette modul, hvor du lærer, hvordan dine HR-værktøjer bedst udformes og anvendes, så de hjælper med at bringe organisationen videre. På dette modul, som bygger videre på, hvad du allerede har lært tidligere i uddannelsen, vil du få en systematisk tilgang til, hvordan HR kan bidrage til at skabe en effektiv organisation ved at udvikle processer og arbejdsmetoder indenfor HR.
Indhold på faget
Forretningsdrevet HR er et af HR-uddannelsens obligatoriske moduler, og modulet vil præsentere centrale metoder og teknikker indenfor en række områder:
- Organisationsdesign: Hvordan kan man tale om organisationer?
- Forretningsstrategi: Grundlæggende begreber, som anvendes i planlægning af organisationens udvikling. HR’s rolle i strategiarbejdet: Hvordan kan HR hjælpe med at udføre strategien?
- Datadrevet HR: Hvordan anvendes nøgletal til at definere og udvikle HR strategier og – processer?
- Ledelses- og teamudvikling: Hvordan sikres en tæt sammenhæng mellem udvikling af ledelseskompetencer, team- samarbejdsformer og strategien?
- HR-systemer: Hvordan ændres adfærd og processer i en organisation? Hvordan gennemfører man forandringsprocesser som f.x. indføring af digitale HR-systemer? Og hvad med bæredygtighed?
- Organisationskultur: Hvordan arbejde med kultur? Hvordan ændre den, så den tilpasses strategien?
Underviser
![Christian Abildgaard Jensen](/slir/w200-c1x1/images/user-profile/christian-abildgaard-andersen.jpg)
Christian har en lang karriere indenfor HR i danske og internationale virksomheder. Christian har desuden undervist på aftenskole, CBS, Århus Universitet og på IBA's MBA-uddannelse.
På KEA underviser Christian på fagmodulet Forretningsdrevet HR og HR i praksis.
Målgruppe
Modulet er for dig, der arbejder med HR og oplever, at kravene fra organisationen om skarpe prioriteringer og fokusering i HR-funktionen stiger og stiger.
Du kan være leder af en HR-afdeling, som har brug for at blive klædt på til at arbejde med længere perspektiver end dag-til-dag problemstillinger.
Eller du arbejder til dagligt med HR og er klar til næste trin på karrierestigen og har i den forbindelse brug for en større strategisk forståelse.
Fagmodulet er også relevant for dig, der er linieleder og har brug for en mere præcis forståelse af, hvordan den korrekte anvendelse af HR-værktøjer kan bidrage til en toptunet organisation, som hjælper dig til at nå dine mål.
Få op til 10.000 kr. om året til efteruddannelse
Vidste du, at du kan få op til 10.000 kr. om året fra Omstillingsfonden?
Hvis du søger om Omstillingsfond, skal du kunne nikke ja til følgende udsagn for at få del i pengene:
- Du er faglært, ufaglært, eller har en erhvervsakademi- eller professionsbacheloruddannelse
- Du er i arbejde
Midlerne tildeles efter først-til-mølle, så vent ikke for længe med at tilmelde dig et fagmodul hos os.
Læs hvordan du søger om tilskud til efteruddannelse fra omstillingsfonden
Få nyhedsbrevet
Få inspiration om kurser, gratis webinarer og efteruddannelse indenfor HR & Ledelsesområdet.
Optagelseskrav
Når du søger om optagelse, skal du uploade dokumentation for, at du opfylder adgangskravet:
Relevant uddannelse
- En gennemført erhvervsuddannelse
- Grunduddannelse for voksne
- Gymnasial uddannelse
- eller en anden relevant uddannelse på mindst samme niveau.
Relevant erhvervserfaring
Derudover skal du have mindst to års relevant erhvervserfaring indenfor et relevant arbejdsområde, hvilket du skal dokumentere overfor KEA via dit CV:
- Hvis du er faglært og bliver optaget på baggrund af din erhvervsuddannelse (svendebrev) tæller erhvervserfaringen, du har opnået i dit uddannelsesforløb med som relevant erhvervserfaring.
- Hvis du ikke er faglært, skal du have opnået den relevante erhvervserfaring efter, du har gennemført den adgangsgivende uddannelse.
Hvis du ikke opfylder kravene, kan du muligvis optages på baggrund af en realkompetencevurdering. Kontakt vores studievejleder, hvis du vil vide mere.
Du kan læse mere om adgangsbetingelserne i studieordningen. Du finder et link til studieordningen øverst på siden.
Startdatoer
-
12. marts 2025
- Hellerup
DKK 9.000,00
- Mulighed for økonomisk tilskud:
● Kompetencefond
● Omstillingsfond (først til mølle)
Læs mere
- Tilmelding senest 26/02 2025
-
Holdtype:
Fremmøde undervisning - Undervisning:
12/03 2025 09:00-15:00, Fremmøde
26/03 2025 09:00-15:00, Fremmøde
09/04 2025 09:00-15:00, Fremmøde
23/04 2025 09:00-15:00, Fremmøde
07/05 2025 09:00-15:00, Fremmøde
14/05 2025 09:00-15:00, Fremmøde
28/05 2025 09:00-15:00, Fremmøde
04/06 2025 09:00-15:00, Fremmøde - Eksamen:
18/06 2025 - AU: Mundtlig prøve på baggrund af et individuelt langt projekt
- 10 ECTS
- Christian Abildgaard Jensen
- Mulighed for økonomisk tilskud:
● Kompetencefond
● Omstillingsfond (først til mølle)
Læs mere - Litteratur:
Organisation Erik Staunstrup, Peter Lütken Hertel-Storm, Niels Vestergaard Olsen Trojka 7. udgave 2021 (ISBN: 9788771541472) Behovsbestemt HR-ledelse Ann C. Schødt Dansk Psykologisk Forlag 1. udgave 2010 (ISBN: 9788777066566
Kontakt
![Søren Dam Hansen](/slir/w180-c1x1/images/user-profile/søren-dam-hansen.jpg)
![Joan Nielsson Mathiasen](/slir/w180-c1x1/images/user-profile/joan-nielsson-mathiasen.jpg)
![Nina Hegelund](/slir/w180-c1x1/images/user-profile/nina-hegelund.jpg)