I en tid med rift om medarbejderne er udvikling af de rette kompetencer et afgørende konkurrenceparameter for mange virksomheder. Kompetent kompetenceudvikling understøtter både virksomhedens produktivitet og den enkelte medarbejders karriereudvikling.
![](/slir/w1024-c100x72/images/uddannelser/HR/strategisk-kompetenceudvikling.jpg)
Lav din egen PDF-brochure
På modulet får du teoretisk indblik og praktisk inspiration til at tilrettelægge, gennemføre, evaluere og følge op på aktiviteter indenfor organisatorisk og individuel læring og kompetenceudvikling.
Aktuelt spiller kompetenceudvikling en hovedrolle i HR-agendaen i virksomheder, organisationer og institutioner. Det er derfor oplagt, at dette fag i sig selv er kompetencegivende til spændende opgaver for dig, der vælger modulet.
På fagmodulet forholder vi os til nye strømninger inden for kompetenceudvikling. Vi inddrager dine og dine medstuderendes erfaringer og opgaver som udgangspunkt for de teoretiske gennemgange. Du vil derfor hele tiden opleve, at du får relevant input, værdifulde reflektioner og take home value for dig og din organisation.
Sæt fokus på Kompetenceudvikling på din arbejdsplads for at sikre viden og de menneskelige forudsætninger for at kunne levere varen.
Velkommen til et højaktuelt modul!
Se webinar om fagmodulet Kompetenceudvikling
Bliv klogere på hvad du får ud af at læse faget Kompetenceudvikling, og om dine muligheder for videreuddannelse inden for HR.
Webinaret blev sendt live den 18. januar 2023.
Indhold på faget
På fagmodulet Kompetenceudvikling får du indblik i flere aspekter indenfor kompetenceudvikling i virksomheder, herunder at:
- Forstå lærings-landskabet og de mange muligheder for kompetenceudvikling.
- Afdække behov for kompetenceudvikling på alle niveauer.
- Vurdere kompetence-relaterede udfordringer, afdække kompetence-gab og kortlægge nye udviklingsbehov.
- Udarbejde løsningsforslag til kompetenceudviklings-problematikker.
- Planlægge, organisere og målstyre kompetenceudviklingsaktiviteter.
- Implementere og følge op på kompetenceudvikling på alle niveauer af organisationen.
- Sikre og evaluere effekter af kompetenceudvikling.
- Understøtte overførsel af ny viden så det bliver til nye handle-kompetencer.
- Tilpasse og sikre kontinuerlig, effektiv og professionel styring af kompetenceudviklingen.
Underviser
![Maria Haag](/slir/w200-c1x1/images/user-profile/maria-haag.jpg)
Maria har knapt 20 års erfaring fra stillinger som HR Manager, HR-udviklingschef og HR-direktør i danske og internationale virksomheder med ansvar for bl.a. kompetenceudvikling. Hun arbejder til daglig som Head of HR hos Gehl Architects, der er internationalt anerkendt for deres bidrag til byplanlægning med mennesket i centrum. Maria har strategisk og praktisk ansvar for alle HR-aktiviteter på virksomhedens kontorer verden over.
Maria er uddannet HD i Organisation og Ledelse og Master i Læreprocesser.
Målgruppe
Fagmodulet er for dig, som gerne vil eller allerede arbejder med kompetenceudvikling i organisatorisk sammenhæng. Du kan være ansat i en HR- eller People funktion, være konsulent eller leder. Under alle omstændigheder har du brug for ny inspiration og viden inden for området, og du vil gerne have papir på din viden.
Modulet Kompetenceudvikling er relevant for dig, der fx arbejder som HR-konsulent, HR-generalist, Rekrutteringskonsulent, People Partner eller Talent Manager eller med personale- og organisationsudvikling eller træning og udvikling generelt i organisationer som leder eller selvstændig konsulent.
Få op til 10.000 kr. om året til efteruddannelse
Vidste du, at du kan få op til 10.000 kr. om året fra Omstillingsfonden?
Hvis du søger om Omstillingsfond, skal du kunne nikke ja til følgende udsagn for at få del i pengene:
- Du er faglært, ufaglært, eller har en erhvervsakademi- eller professionsbacheloruddannelse
- Du er i arbejde
Midlerne tildeles efter først-til-mølle, så vent ikke for længe med at tilmelde dig et fagmodul hos os.
Læs hvordan du søger om tilskud til efteruddannelse fra omstillingsfonden
Få nyhedsbrevet
Få inspiration om kurser, gratis webinarer og efteruddannelse indenfor HR & Ledelsesområdet.
Optagelseskrav
Når du søger om optagelse, skal du uploade dokumentation for, at du opfylder adgangskravet:
Relevant uddannelse
- En gennemført erhvervsuddannelse
- Grunduddannelse for voksne
- Gymnasial uddannelse
- eller en anden relevant uddannelse på mindst samme niveau.
Relevant erhvervserfaring
Derudover skal du have mindst to års relevant erhvervserfaring indenfor et relevant arbejdsområde, hvilket du skal dokumentere overfor KEA via dit CV:
- Hvis du er faglært og bliver optaget på baggrund af din erhvervsuddannelse (svendebrev) tæller erhvervserfaringen, du har opnået i dit uddannelsesforløb med som relevant erhvervserfaring.
- Hvis du ikke er faglært, skal du have opnået den relevante erhvervserfaring efter, du har gennemført den adgangsgivende uddannelse.
Hvis du ikke opfylder kravene, kan du muligvis optages på baggrund af en realkompetencevurdering. Kontakt vores studievejleder, hvis du vil vide mere.
Du kan læse mere om adgangsbetingelserne i studieordningen. Du finder et link til studieordningen øverst på siden.
Startdatoer
-
11. marts 2025
- Hellerup
DKK 9.000,00
- Mulighed for økonomisk tilskud:
● Kompetencefond
● Omstillingsfond (først til mølle)
Læs mere
- Tilmelding senest 25/02 2025
-
Holdtype:
Fremmøde undervisning - Undervisning:
11/03 2025 09:00-15:00, Fremmøde
25/03 2025 09:00-15:00, Fremmøde
08/04 2025 09:00-15:00, Fremmøde
22/04 2025 09:00-15:00, Fremmøde
29/04 2025 09:00-15:00, Fremmøde
13/05 2025 09:00-15:00, Fremmøde
27/05 2025 09:00-15:00, Fremmøde
03/06 2025 09:00-15:00, Fremmøde - Eksamen:
17/06 2025 - AU: Mundtlig prøve med udgangspunkt i et individuelt kort projekt
- 10 ECTS
- Maria Haag
- Mulighed for økonomisk tilskud:
● Kompetencefond
● Omstillingsfond (først til mølle)
Læs mere - Litteratur:
Motivation,
Motivationsteori og praktisk anvendelse
Helle Hedegaard Hein
Hans Reitzels Forlag
2. udgave, 3. oplag, 2019
ISBN: 978-87-412-7392-1
MUS-SAMTALEN - Ledelse af strategisk kompetenceudvikling
Asbjørn Molly, Stine Reintoft, Ida Gamborg Nielsen, Trille Frodelund Lykke, Hanne V. Moltke
Dansk psykologisk Forlag, 2021
ISBN: 978-87-715-8725-8
Kontakt
![Søren Dam Hansen](/slir/w180-c1x1/images/user-profile/søren-dam-hansen.jpg)
![Joan Nielsson Mathiasen](/slir/w180-c1x1/images/user-profile/joan-nielsson-mathiasen.jpg)
![Nina Hegelund](/slir/w180-c1x1/images/user-profile/nina-hegelund.jpg)