Tiltrækning, ansættelse og on-boarding af de rigtige ledere og medarbejdere til organisationen er et afgørende konkurrenceparameter. På Rekruttering lærer du at håndtere processen – fra Employer branding til og med onboarding - i kampen om at få de dygtige fagmedarbejdere og ledere ombord.
![](/slir/w1024-c100x72/images/uddannelser/HR/rekruttering.jpg)
Lav din egen PDF-brochure
At rekruttere "de rigtige" har til alle tider været relevant for at udvikle forretningen. Og vanskeligt – selv når omstændighederne er gunstige.
Forløbet kvalificerer dig til at varetage opgaver, som er centrale i de fleste organisationer. Efter fagmodulet kan du udarbejde beslutningsgrundlag om en organisations konkrete behov for medarbejdere. Du får redskaber til at planlægge og gennemføre alle led i en rekrutteringsproces. Og det er lige fra et behov for nye medarbejdere identificeres, til de nyansatte skal gennem et introforløb.
Du lærer at udarbejde jobprofiler, personprofiler og stillingsopslag – samt tiltrække og udvælge kvalificerede ansøgere gennem de rigtige kanaler og budskaber.
Efter modulet kan du bidrage, både operationelt og strategisk, til at udvikle og implementere en god rekrutteringsproces, der passer til jeres virksomhed.
Indhold på faget
På fagmodulet kommer du igennem:
- Mål og ambitioner for den eksterne rekruttering
- Beslutningsgrundlag vedrørende dækning af kompetencebehov
- Design og gennemførelse af alle led i en rekrutteringsproces
- Jobprofiler, personprofiler og stillingsopslag
- Valg af kanaler til employer branding og tiltrækning af ansøgere
- Det effektive ansættelsesinterview - udvælgelse af kvalificerede ansøgere
- Den gode onboarding
Dit udbytte
Når du har gennemført fagmodulet Rekruttering kan du anvende såvel de traditionelle som de digitale måder, som virksomheder bruger for at tiltrække og udvælge kvalificerede ansøgere.
Derudover vil du være i stand til:
- at udarbejde jobprofil, personprofil og stillingsopslag ud fra en given virksomhedsmæssig kontekst gennem beskrivelse, analyse og vurdering.
- at gennemføre et ansættelsesinterview på et struktureret grundlag, der sikrer en anvendelig eksponering af kandidatens kvalifikationer og potentiale set i lyset af den ønskede profil.
Virksomhedens udbytte
Din virksomhed får en medarbejder, der:
- Ud fra et bevidst grundlag kan udarbejde et beslutningsgrundlag, der giver virksomheden mulighed for at afgøre, hvorvidt et kompetencebehov skal dækkes af nuværende medarbejdere eller via rekruttering af nye medarbejdere, tilførsel af midlertidige ressourcer eller ad en helt anden vej.
- Kan designe og gennemføre en rekrutteringsproces fra behovsspecifikation til plan for introduktion af nye medarbejdere, efter beslutningen om rekruttering af en ny medarbejder er truffet.
- Kan bidrage til udarbejdelsen og implementeringen af en rekrutteringsstrategi, herunder give input til metoder, værktøjer og procedure.
Underviser
![Lars Astrup](/slir/w200-c1x1/images/user-profile/lars-astrup.jpg)
Lars er i dagligdagen Chefkonsulent i Rigspolitiets afdeling for HR og Ledelsesudvikling.
Han har en baggrund som Officer i forsvaret og mere end 20 års erfaring med HR fra roller, som leder eller HR partner. Lars er uddannet Civilingeniør og master i Organisationspsykologi.
Lars har været ekstern underviser og censor siden 2007.
Målgruppe
Fagmodulet er for dig, som gerne vil eller allerede arbejder med rekruttering. Du kan være ansat i en HR-funktion, måske i et rekrutteringsbureau, være selvstændig konsulent eller leder, der har brug for ny inspiration og viden inden for området og gerne vil have papir på din viden.
Din stillingsbetegnelse behøver altså ikke at være rekrutteringskonsulent. Du kommer måske fra en mindre eller mellemstor organisation uden en decideret HR-funktion, men har brug for input til rekrutteringsprocessen fra A til Z.
Det kan også være dig, der allerede har en HR-titel, men trænger til opdatering indenfor metoder og værktøjer.
Kom endelig også, hvis du arbejder som:
- HR-generalist
- On-bording specialist
- HR-Business Partner m.fl.
Få op til 10.000 kr. om året til efteruddannelse
Vidste du, at du kan få op til 10.000 kr. om året fra Omstillingsfonden?
Hvis du søger om Omstillingsfond, skal du kunne nikke ja til følgende udsagn for at få del i pengene:
- Du er faglært, ufaglært, eller har en erhvervsakademi- eller professionsbacheloruddannelse
- Du er i arbejde
Midlerne tildeles efter først-til-mølle, så vent ikke for længe med at tilmelde dig et fagmodul hos os.
Læs hvordan du søger om tilskud til efteruddannelse fra omstillingsfonden
Få nyhedsbrevet
Få inspiration om kurser, gratis webinarer og efteruddannelse indenfor HR & Ledelsesområdet.
Optagelseskrav
Når du søger om optagelse, skal du uploade dokumentation for, at du opfylder adgangskravet:
Relevant uddannelse
- En gennemført erhvervsuddannelse
- Grunduddannelse for voksne
- Gymnasial uddannelse
- eller en anden relevant uddannelse på mindst samme niveau.
Relevant erhvervserfaring
Derudover skal du have mindst to års relevant erhvervserfaring indenfor et relevant arbejdsområde, hvilket du skal dokumentere overfor KEA via dit CV:
- Hvis du er faglært og bliver optaget på baggrund af din erhvervsuddannelse (svendebrev) tæller erhvervserfaringen, du har opnået i dit uddannelsesforløb med som relevant erhvervserfaring.
- Hvis du ikke er faglært, skal du have opnået den relevante erhvervserfaring efter, du har gennemført den adgangsgivende uddannelse.
Hvis du ikke opfylder kravene, kan du muligvis optages på baggrund af en realkompetencevurdering. Kontakt vores studievejleder, hvis du vil vide mere.
Du kan læse mere om adgangsbetingelserne i studieordningen. Du finder et link til studieordningen øverst på siden.
Startdatoer
-
28. april 2025
- Hellerup
DKK 5.500,00
- Mulighed for økonomisk tilskud:
● Kompetencefond
● Omstillingsfond (først til mølle)
Læs mere
- Tilmelding senest 14/04 2025
-
Holdtype:
Fremmøde undervisning - Undervisning:
28/04 2025 09:00-15:00, Fremmøde
12/05 2025 09:00-15:00, Fremmøde
26/05 2025 09:00-15:00, Fremmøde
02/06 2025 09:00-15:00, Fremmøde - Eksamen:
16/06 2025 - AU: Mundtlig prøve kombineret med individuel erhvervscase
- 5 ECTS
- Mulighed for økonomisk tilskud:
● Kompetencefond
● Omstillingsfond (først til mølle)
Læs mere - Litteratur:
ISBN; 9788741276861, Den refleksive Rekrutteringsspecialist, 1.udgave, 2020, Janne Persson Hans Reitzels forlag
Kontakt
![Søren Dam Hansen](/slir/w180-c1x1/images/user-profile/søren-dam-hansen.jpg)
![Joan Nielsson Mathiasen](/slir/w180-c1x1/images/user-profile/joan-nielsson-mathiasen.jpg)
![Nina Hegelund](/slir/w180-c1x1/images/user-profile/nina-hegelund.jpg)