Tiltrækning, ansættelse og on-boarding af de rigtige ledere og medarbejdere til organisationen er et afgørende konkurrenceparameter. På Rekruttering lærer du at håndtere processen – fra Employer branding til og med onboarding - i kampen om at få de dygtige fagmedarbejdere og ledere ombord.
Akademi-niveau
Lav din egen PDF-brochure
At rekruttere "de rigtige" har til alle tider været relevant for at udvikle forretningen. Og vanskeligt – selv når omstændighederne er gunstige.
Forløbet kvalificerer dig til at varetage opgaver, som er centrale i de fleste organisationer. Efter fagmodulet kan du udarbejde beslutningsgrundlag om en organisations konkrete behov for medarbejdere. Du får redskaber til at planlægge og gennemføre alle led i en rekrutteringsproces. Og det er lige fra et behov for nye medarbejdere identificeres, til de nyansatte skal gennem et introforløb.
Du lærer at udarbejde jobprofiler, personprofiler og stillingsopslag – samt tiltrække og udvælge kvalificerede ansøgere gennem de rigtige kanaler og budskaber.
Efter modulet kan du bidrage, både operationelt og strategisk, til at udvikle og implementere en god rekrutteringsproces, der passer til jeres virksomhed.
Indhold på faget
På fagmodulet kommer du igennem:
- Mål og ambitioner for den eksterne rekruttering
- Beslutningsgrundlag vedrørende dækning af kompetencebehov
- Design og gennemførelse af alle led i en rekrutteringsproces
- Jobprofiler, personprofiler og stillingsopslag
- Valg af kanaler til employer branding og tiltrækning af ansøgere
- Det effektive ansættelsesinterview - udvælgelse af kvalificerede ansøgere
- Den gode onboarding
Dit udbytte
Når du har gennemført fagmodulet Rekruttering kan du anvende såvel de traditionelle som de digitale måder, som virksomheder bruger for at tiltrække og udvælge kvalificerede ansøgere.
Derudover vil du være i stand til:
- at udarbejde jobprofil, personprofil og stillingsopslag ud fra en given virksomhedsmæssig kontekst gennem beskrivelse, analyse og vurdering.
- at gennemføre et ansættelsesinterview på et struktureret grundlag, der sikrer en anvendelig eksponering af kandidatens kvalifikationer og potentiale set i lyset af den ønskede profil.
Virksomhedens udbytte
Din virksomhed får en medarbejder, der:
- Ud fra et bevidst grundlag kan udarbejde et beslutningsgrundlag, der giver virksomheden mulighed for at afgøre, hvorvidt et kompetencebehov skal dækkes af nuværende medarbejdere eller via rekruttering af nye medarbejdere, tilførsel af midlertidige ressourcer eller ad en helt anden vej.
- Kan designe og gennemføre en rekrutteringsproces fra behovsspecifikation til plan for introduktion af nye medarbejdere, efter beslutningen om rekruttering af en ny medarbejder er truffet.
- Kan bidrage til udarbejdelsen og implementeringen af en rekrutteringsstrategi, herunder give input til metoder, værktøjer og procedure.
Underviser
Lars Astrup
Underviser
Lars er i dagligdagen Chefkonsulent i Rigspolitiets afdeling for HR og Ledelsesudvikling.
Han har en baggrund som Officer i forsvaret og mere end 20 års erfaring med HR fra roller, som leder eller HR partner. Lars er uddannet Civilingeniør og master i Organisationspsykologi.
Lars har været ekstern underviser og censor siden 2007.
Målgruppe
Fagmodulet er for dig, som gerne vil eller allerede arbejder med rekruttering. Du kan være ansat i en HR-funktion, måske i et rekrutteringsbureau, være selvstændig konsulent eller leder, der har brug for ny inspiration og viden inden for området og gerne vil have papir på din viden.
Din stillingsbetegnelse behøver altså ikke at være rekrutteringskonsulent. Du kommer måske fra en mindre eller mellemstor organisation uden en decideret HR-funktion, men har brug for input til rekrutteringsprocessen fra A til Z.
Det kan også være dig, der allerede har en HR-titel, men trænger til opdatering indenfor metoder og værktøjer.
Kom endelig også, hvis du arbejder som:
- HR-generalist
- On-bording specialist
- HR-Business Partner m.fl.
Få vores nyhedsbrev
Få op til 10.000 kr. om året til efteruddannelse
Vidste du, at du kan få op til 10.000 kr. om året fra Omstillingsfonden?
Fra 2024 er der en ny aftale for Omstillingsfonden. De endelige rammer er ikke på plads, men vi forventer at målgruppen udvides, og at omstillingsfonden bliver gjort permanent. Læs mere på kea.dk/tilskud
Hvis du søger om Omstillingsfond til et fagmodul i 2023, skal du kunne nikke ja til følgende udsagn for at få del i pengene:
- Du er faglært eller ufaglært
- Du er i arbejde
Midlerne tildeles efter først-til-mølle, så vent ikke for længe med at tilmelde dig et fagmodul hos os.
Læs hvordan du søger om tilskud til efteruddannelse fra omstillingsfonden
Optagelseskrav
Når du søger om optagelse, skal du uploade dokumentation for, at du opfylder adgangskravet:
Relevant uddannelse
- En gennemført erhvervsuddannelse
- Grunduddannelse for voksne
- Gymnasial uddannelse
- eller en anden relevant uddannelse på mindst samme niveau.
Relevant erhvervserfaring
Derudover skal du have mindst to års relevant erhvervserfaring indenfor et relevant arbejdsområde, hvilket du skal dokumentere overfor KEA via dit CV:
- Hvis du er faglært og bliver optaget på baggrund af din erhvervsuddannelse (svendebrev) tæller erhvervserfaringen, du har opnået i dit uddannelsesforløb med som relevant erhvervserfaring.
- Hvis du ikke er faglært, skal du have opnået den relevante erhvervserfaring efter, du har gennemført den adgangsgivende uddannelse.
Hvis du ikke opfylder kravene, kan du muligvis optages på baggrund af en realkompetencevurdering. Kontakt vores studievejleder, hvis du vil vide mere.
Du kan læse mere om adgangsbetingelserne i studieordningen. Du finder et link til studieordningen øverst på siden.
Startdatoer
-
8. april 2024
- Hellerup
DKK 5.990,00
- Mulighed for økonomisk tilskud:
● Kompetencefond
● Omstillingsfond (først til mølle)
Læs mere
- Tilmelding senest 25/03 2024
-
Holdtype:
Fremmøde undervisning - Undervisning:
08/04 2024 09:00-15:00, Fremmøde
22/04 2024 09:00-15:00, Fremmøde
06/05 2024 09:00-15:00, Fremmøde
21/05 2024 09:00-15:00, Fremmøde - Eksamen:
03/06 2024 - AU: Mundtlig prøve kombineret med individuel erhvervscase
- 5 ECTS
- Lars Søren Vaaben Astrup
- Mulighed for økonomisk tilskud:
● Kompetencefond
● Omstillingsfond (først til mølle)
Læs mere - Litteratur:
ISBN; 9788741276861, Den refleksive Rekrutteringsspecialist, 1.udgave, Janne Persson
Hans Reitzels forlag
-
9. september 2024
- Hellerup
DKK 5.990,00
- Mulighed for økonomisk tilskud:
● Kompetencefond
● Omstillingsfond (først til mølle)
Læs mere
- Tilmelding senest 26/08 2024
-
Holdtype:
Fremmøde undervisning - Undervisning:
09/09 2024 09:00-15:00, Fremmøde
23/09 2024 09:00-15:00, Fremmøde
07/10 2024 09:00-15:00, Fremmøde
21/10 2024 09:00-15:00, Fremmøde - Eksamen:
04/11 2024 - AU: Mundtlig prøve kombineret med individuel erhvervscase
- 5 ECTS
- Lars Søren Vaaben Astrup
- Mulighed for økonomisk tilskud:
● Kompetencefond
● Omstillingsfond (først til mølle)
Læs mere - Litteratur:
ISBN; 9788741276861, Den refleksive Rekrutteringsspecialist, 1.udgave, Janne Persson
Hans Reitzels forlag
Kontakt
Søren Dam Hansen
Uddannelseskonsulent
T: 60 14 84 70
E: Denne e-mail adresse bliver beskyttet mod spambots. Du skal have JavaScript aktiveret for at vise den.
Joan Nielsson Mathiasen
Studievejleder
T: 24 98 20 10
E: Denne e-mail adresse bliver beskyttet mod spambots. Du skal have JavaScript aktiveret for at vise den.
Nina Hegelund
Studieadministration
T: 46 46 05 12
E: Denne e-mail adresse bliver beskyttet mod spambots. Du skal have JavaScript aktiveret for at vise den.